Osoba zatrudniona na umowę o pracę ma prawo do 26 dni wolnych w roku. Zdarza się tak, ze w ciągu 365 dni w roku pracownik nie wykorzysta przysługujących mu dni wolnych. Wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Pracodawca powinien sugerować pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo, jednak nie może zmusić do tego pracownika, bowiem ten ma prawo odmówić wykorzystania urlopu.
Wymiar urlopu wypoczynkowego uzależniony jest od stażu pracy, w przypadku zatrudnienia na pełny etat wynosi:
- 20 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat,
- 26 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy powyżej 10 lat.
W czasie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi zostać wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania zatrudnienia.
Taki jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Takie są zasady
W poniższej galerii zobaczcie jakie są zasady wypłacania pieniędzy za niewykorzystany urlop:
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Dzieje się w Polsce i na świecie – czytaj na i.pl
Polecane oferty
kup teraz
ITAKAHotel Mirada Del Mar
Otoczony zielenią i stuletnimi sosnami, położony w…
kup teraz
ITAKAHotel Fariones
Najstarszy hotel na wyspie w zupełnie nowej odsłon…
kup teraz
ITAKAHotel Barceló Margaritas Royal Level
Najnowsza część znanego i lubianego hotelu Barceló…
kup teraz
ITAKAHotel Royal Hideaway Corales Beach
Niepowtarzalny klimat i wyjątkowa atmosfera w jedn…
kup teraz
ITAKAHotel Savoy Palace
Pięknie położony, ze wspaniałym widokiem na Ocean …
kup teraz
ITAKAHotel Secrets Bahía Real Resort & Spa
Tu poczujesz się jak we śnie! Jedyny w swoim rodza…
Strefa Biznesu - Ceny samochodów elektrycznych zaczynają spadać.
