RODO sieje postrach wśród pracowników i pracodawców. To musicie wiedzieć już dziś

Nowe przepisy kodeksu pracy wprowadzą pewne ograniczenia w przetwarzaniu danych osobowych wrażliwych. Po pierwsze przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych będzie możliwe tylko w odniesieniu do danych osobowych pracownika, które dotyczą stosunku pracy, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej. Ponadto nowa regulacja wprowadza w zasadzie absolutny zakaz przetwarzania danych osobowych o nałogach, o stanie zdrowia oraz o życiu seksualnym lub orientacji seksualnej. Co się zmieni z wejściem RODO – przejdź dalej strzałkami na klawiaturze bądź monitorze.